윤리경영 - 동천일리하우스

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윤리경영 - 동천일리하우스

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윤리경영 소개

동천일리하우스의 전 직원은 "사회참여와 통합, 배려와 화합, 상호 신뢰와 존경“을 바탕으로 동천일리하우스 가족과 지역사회 주민 모두의 인권보장을 최우선 가치로 삼으며 한 마음 한 뜻으로 섬기는 마음, 가치 있는 윤리경영을 실천하는데 최선의 노력을 다하고자 합니다.





윤리경영의 필요성


기관의 윤리경영은 기관내 회계의 투명성이나 이용자의 인권을 존중하고 보장하는 것, 또는 사회복지종사자가 이용인과의 전문적 관계상에서의 윤리 등 전통적인 윤리와 가치에 국한되어 왔다고 할 수 있습니다. 그러나 진정한 의미의 윤리란 시설의 경제적, 법적 책임 수행은 물론, 사회적 통념으로 기대되는 윤리적 책임의 수행까지도 시설의 기본적인 의무로 인정하고 주체적인 자세로 시설 윤리 준수를 행동 원칙으로 삼는 것을 말합니다. 즉, 시설이 윤리적 책임을 다함으로써 장애인, 종사자, 경쟁자, 정부, 지역 사회 등 이해관계자들에게 신뢰를 얻을 수 있도록 시설 운영을 하는 것입니다. 윤리란 마땅한 삶과 정직한 삶입니다. 마땅한 삶이란 바른 가치관과 책임 있는 행동이고, 정직한 삶이란 태도와 존재로 드러나는 삶입니다. 그러므로 윤리란 모든 사람들의 삶의 존재 이유가 될 수 있으며, 사회복지전문직에게 요구하는 윤리성의 기준은 그 어떤 직종보다도 높을 수밖에 없습니다. 따라서 모든 경영에 직원들의 참여로 시설 운영의 활성화 및 책임의식을 유도하여 윤리경영이 조직구성원의 공감과 조직의 문화로 받아들여져 실행될 수 있도록 최선의 노력을 다하고자 합니다.

 




윤리헌장 및 윤리강령


[ 윤리헌장 ]

동천일리하우스의 전 직원은 인권존중의 가치있는 윤리경영을 실천하기 위하여 사회복지직원으로서의 사회적 책임과 의무를 다하며, 동천일리하우스 가족들에게 최선의 복지 서비스를 제공함은 물론 지역사회의 발전에 이바지하므로서 자랑스럽고 신뢰받는 기관 및 직원이 되도록 다음과 같이 실천할 것을 다짐합니다.


[ 윤리강령 ]

이용인에 대한 윤리 :
우리는 이용인의 권익을 최우선으로 하여 개개인의 욕구를 반영한 최선의 복지서비스를 제공한다.
하나, 인간으로서의 존엄성을 존중하고 이용자 개인의 욕구와 인권을 보호하기 위해 세심한 배려와 아낌없는 지원에 최선을 다한다.
하나, 이용인의 국적, 인종, 성별, 장애유형, 장애정도, 종교, 정치적 신념, 기타 개인적 선호, 외모, 특징, 조건, 지위 등 어떠한 이유로든 이용자를 차별대우하지 않는다.
하나, 이용인 및 그 가족(옹호인)의 의견을 존중하고, 이용인 중심의 사례관리 서비스를 제공하며 잠재(자립)능력 개발, 사회참여 및 통합을 기본 이념으로 삼아 이용인 당사자의 자기결정권을 최대한 행사할 수 있도록 적극적으로 지원한다.
하나, 이용인의 알 권리 및 사생활을 존중·보호하고, 개인 정보에 대한 비밀을 보장한다.

종사자의 윤리 : 우리는 동천일리하우스의 직원으로써 긍지와 사명감을 갖고 자기역량개발에 힘쓰며 사회복지전문인으로서의 윤리의식을 실천하도록 노력한다.
하나, 윤리적 가치관을 바탕으로 공사의 구분을 엄격히 하고 책임감과 공평한 업무수행을 실천하므로서 우리와 기관의 발전에 기여한다. 
하나, 동천일리하우스의 재산을 개인용도로 사용하지 않으며, 개인의 이익을 위하여 기관과 사회복지전문가로서의 가치 및 윤리의식을 훼손하지 않는다.
하나, 부당하고 불공정한 이익의 향유를 배척하고, 무례한 언동이나 성희롱 등을 금하며 상호 협력과  서로 존중하고 존중받는 직장문화를 만들어 나간다.
하나, 변화하는 사회복지의 환경속에서 올바른 가치관을 확립하고 주인의식과 창조적 마인드를 추구 하며, 전문인으로서 자기개발과 역량강화에 끊임없이 노력한다.
하나, 본 윤리강령에 위배되는 사항에 처해 있거나, 그 사항을 목격하는 경우 즉시 상사(또는 인권지킴이단)에게 보고하여 비윤리적 행위에 대한 조치사항(제반법률규정이나 윤리기준)들이 올바르고 정당하게 진행될 수 있도록 주도적인 기관의 자정 역할을 담당할 수 있어야 한다.


기관-직원의 윤리 : 동천일리하우스는 직원 개개인의 인격을 존중하고 자기개발을 통한 자아실현 추구 및 열정적이고 창의적인 인재로 성장할 수 있도록 지원하는데 최선을 다한다.
하나, 직원의 인격을 존중하고 삶의 질 향상을 위해 노력하며 공평하게 참여기회를 부여하여 지연, 학연 및 성별, 종교, 국적, 장애여부에 차별 등에 관계없이 능력과 업적에 따라 공정한 대우를 받을 수 있도록 한다.
하나, 직원의 건강과 쾌적하고 안전한 업무 환경 조성 및 안전예방의 의무를 다하며, 또한 기관의 발전을 위해 직원의 건전한 제안 및 애로사항을 적극 해결하도록 노력한다.
하나, 직원의 인재양성을 위해 개개인의 자율성과 창의성을 존중하며 그 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 신바람 나는 조직문화 조성에 힘쓴다.
하나, 직원의 건전한 의사소통을 활성화하여 다양한 지식과 정보를 공유하고 모두가 성과 창출에 참여 할 수 있는 열린 경영을 실천하는데 노력한다.

기관-지역사회의 윤리 : 동천일리하우스는 장애인복지발전을 위하여 지역사회에 아낌없이 헌신하고 정도경영 및 윤리경영을 실천하여 지역사회로부터 신뢰와 존경, 사회적 책임과 의무를 다하는 가치 있는 지역발전의 복지자원으로서 최선의 노력을 다한다.
하나, 지역사회의 건강한 발전과 깨끗한 환경 보전을 위해 노력한다.
하나, 지역사회활동에 적극 협조, 참여하여 긍정적인 장애 인식을 통한 함께 사는 성숙한 시민 문화 정착을 위해 노력한다.
하나, 지역사회 네트워크를 조직화, 활성화하여 다양한 재활서비스의 개발과 보급 효과 극대화에 힘쓰며 장애인복지 연구에 앞장선다.
하나, 지역사회주민과 함께하는 만남의 장을 확대하여 나눔의 정신과 봉사의 기회를 넓혀 갈 수 있도록 지역사회 통합에 힘쓴다.
 

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